Administración de Trump anuncia recorte de visas H-2B por escasez laboral en EE. UU.

• Recorte de visas H-2B
• Alerta por escasez
• Impacto en empleadores

La administración del presidente Donald Trump decidió reducir de forma significativa el número de visas de trabajo H-2B suplementarias disponibles para empleadores temporales.

La medida implica una asignación de 35.000 visas adicionales, casi la mitad de las que se otorgaron en años recientes bajo la misma autoridad discrecional del Congreso.

El anuncio ha generado inquietud entre sectores empresariales que dependen de mano de obra estacional, en un contexto de contracción de la fuerza laboral inmigrante.

Además, el programa H-2B es utilizado principalmente por industrias como hotelería, turismo, paisajismo y servicios, cuando no logran cubrir vacantes con trabajadores estadounidenses.

Un cambio frente a años recientes

El Departamento de Trabajo informó el 31 de diciembre que liberará estas 35,000 visas suplementarias para el año fiscal 2026.

En contraste, durante los últimos años la administración anterior autorizó el uso completo de hasta 64.716 visas adicionales permitidas por el Congreso.

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Desde 2017, el Poder Legislativo ha habilitado al Departamento de Seguridad Nacional y al Departamento de Trabajo a exceder el límite legal anual.

Ese tope legal es de 66.000 visas H-2B por año, dividido entre la primera y la segunda mitad del ejercicio fiscal.

Menos visas, más presión laboral

La demanda por este tipo de visas suele superar ampliamente el límite establecido, lo que llevó al Congreso a autorizar cupos suplementarios.

En su punto máximo, el programa permitió emitir cerca de 130.716 visas H-2B anuales, sumando las regulares y las adicionales.

La reducción anunciada por la administración Trump representa un giro que preocupa a empleadores que enfrentan dificultades para contratar personal temporal.

Datos recientes muestran que el mercado laboral ya atraviesa tensiones significativas relacionadas con la disponibilidad de trabajadores.

Menos inmigrantes en la fuerza laboral

Cifras preliminares de la Oficina del Censo, analizadas por el Pew Research Center, indican que más de 1,2 millones de inmigrantes salieron de la fuerza laboral entre enero y julio de 2025.

Esta caída incluye tanto a inmigrantes con estatus legal como a personas sin autorización, y alteró la composición del empleo en varios sectores.

Durante ese mismo periodo, la población nacida en el extranjero se redujo de 53,3 millones a 51,9 millones.

Su participación en la fuerza laboral pasó del 20% al 19%, con impactos visibles en agricultura, construcción y servicios.

In a move to provide limited relief to American employers facing seasonal labor shortages, the United States will issue 35,000 additional H-2B temporary work visas in fiscal year 2026, the Department of Homeland Security (DHS) and the Department of Labor (DOL) have confirmed.… pic.twitter.com/MUH2fIo58T

— Times of Karachi (@TOKCityOfLights) January 12, 2026

Sectores clave bajo presión

Un informe de Economic Insights and Research Consulting señaló que el empleo agrícola cayó en unos 155.000 trabajadores entre marzo y julio de 2025.

Ese descenso ocurrió en meses que tradicionalmente registran aumentos estacionales de contratación.

El Departamento de Trabajo defendió el ajuste al señalar que priorizará sectores estratégicos.

“Los Departamentos enfocarán estas visas H-2B adicionales… para apoyar a las empresas estadounidenses con necesidades de fuerza laboral temporal o estacional en sectores de infraestructura críticos”, indicó la agencia.

Reacciones y próximos pasos

Rosanna Maietta, presidenta de la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamientos, valoró parcialmente la decisión.

“AHLA aplaude… la emisión de miles de visas H-2B adicionales”, afirmó, aunque pidió un sistema “más predecible” y menos dependiente de límites “arbitrarios y obsoletos”.

El Departamento de Trabajo adelantó que en las próximas semanas se publicará una regla final temporal que formalizará la liberación de estas visas.

Mientras tanto, líderes empresariales advierten que una menor disponibilidad de trabajadores temporales podría profundizar los desafíos de personal en 2026, detalló ‘Newsweek‘.