Cuidadores, jardineros y personal de limpieza ahora tendrán derechos laborales en California

• Desde el 1 de julio, los trabajadores domésticos en California están protegidos por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional estatal.
• Este cambio histórico amplía los derechos laborales en California para un sector ignorado durante años.
• Las empresas deben cumplir con nuevas obligaciones legales o enfrentar consecuencias.

Desde este mes, cientos de miles de trabajadores domésticos en California cuentan con protecciones legales que antes no existían.

Según el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California (DIR), la entrada en vigor del Proyecto de Ley del Senado 1350 (SB 1350) cambia el panorama laboral en el estado.

Por otro lado, este avance representa un paso importante para ampliar los derechos del trabajador latino en California.

Qué cubre la nueva ley sobre derechos laborales en California

Durante años, quienes trabajaban en el servicio doméstico quedaban fuera de las leyes de seguridad en el trabajo.

Ahora bien, gracias al nuevo marco legal, empresas que contraten trabajadores domésticos están obligadas a:

• Proveer un ambiente laboral seguro y saludable.
• Ofrecer capacitación sobre riesgos en el trabajo.
• Asegurar el uso y mantenimiento de equipos seguros.
• Reportar incidentes graves ante Cal/OSHA.
• Implementar un plan de prevención de lesiones y enfermedades.

Sin embargo, estas regulaciones aplican solo a empresas formales. Los individuos que contratan directamente a alguien para cuidar a un familiar o hacer limpieza en casa, en la mayoría de los casos, están exentos.

¿Cómo te benefician estos derechos del trabajador en California?

Este cambio beneficia directamente a la comunidad latina. Un ejemplo de esto, son las trabajadoras domésticas en California son mujeres latinas e inmigrantes, algunas sin documentos.

• Con esta ley, pueden exigir condiciones más seguras sin temor a ser despedidas injustamente.

Además, cualquier trabajador, sin importar su estatus migratorio, puede presentar una queja ante Cal/OSHA si considera que su lugar de trabajo no es seguro.

• Para recibir ayuda en español, pueden llamar al 833-579-0927 de lunes a viernes.

Qué opinan las autoridades

“Las trabajadoras del hogar asumen algunas de las tareas más difíciles: cuidar a nuestros seres queridos, limpiar nuestros hogares y apoyar nuestra vida diaria. Merecen las mismas protecciones que cualquier otro trabajador”, afirmó Debra Lee, directora de Cal/OSHA.

de hecho, este respaldo institucional refuerza la legitimidad y urgencia del cambio legal.

Qué deben hacer empresas y empleados a partir de ahora

Las empresas del sector deben ajustar sus operaciones a estas nuevas exigencias.

Esto incluye evaluar los riesgos, entregar equipos adecuados y documentar todo bajo los estándares del Título 8 del Código de Regulaciones.

Los empleados, por su parte, tienen derecho a:

• Solicitar información sobre su seguridad laboral.
• Acceder al programa de prevención de su empleador.
• Exigir correcciones ante condiciones peligrosas.
• Denunciar violaciones sin revelar su identidad.