Salario en Home Depot: Te sorprenderá cuanto gana un trabajador en 2026

El salario en Home Depot vuelve a estar en el centro de atención en 2026, no solo por lo que ganan sus altos ejecutivos, sino también por cuánto reciben los empleados en tiendas, conocidos como “asociados”.

La diferencia entre ambos niveles sigue siendo amplia, pero también refleja cómo funciona la estructura salarial dentro de una de las cadenas minoristas más grandes de Estados Unidos.

Por qué importa: miles de trabajadores latinos forman parte de la fuerza laboral de Home Depot, por lo que entender cuánto se gana realmente en la empresa puede ayudar a tomar decisiones laborales y financieras.

Salario en Home Depot ¿Cuánto gana un trabajador promedio?

En el año fiscal 2025, la compensación media en Home Depot fue de $37,881 anuales, una cifra que incluye salario base y beneficios como acciones, según informó The Street.

La mayoría de los empleados trabaja por hora en tiendas o centros de distribución.

En 2026, los salarios suelen ubicarse entre $15 y $26 por hora, dependiendo del puesto, la experiencia y la ubicación.

Esto significa que incluso los puestos de nivel inicial, como cajeros o empleados de almacén, ya superan el salario mínimo federal, luego de que la empresa estableciera un piso de $15 por hora en 2023.

Aun así, el ingreso final puede variar significativamente según las horas trabajadas y los incentivos adicionales.

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La gran diferencia con el salario del CEO

Mientras los trabajadores de base perciben ingresos por hora, los ejecutivos reciben compensaciones mucho más elevadas.

El director ejecutivo de Home Depot, Ted Decker, tuvo un salario base de aproximadamente $1.4 millones en 2025. Sin embargo, al sumar bonificaciones y acciones, su compensación total alcanzó los $16.19 millones.

Este monto muestra la gran brecha salarial entre el CEO y un empleado promedio.

Aunque sigue siendo una diferencia importante, esta proporción ha disminuido respecto a años anteriores. En 2020, la relación era de 511 a 1, con un salario medio más bajo para los trabajadores.

Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa

Uno de los aspectos más destacados de Home Depot es la posibilidad de ascenso interno. Según datos de la compañía, más del 90% de los gerentes de tienda comenzaron como empleados por hora.

Esto sugiere que, aunque el salario inicial puede parecer limitado, existen oportunidades reales de crecimiento profesional.

La empresa también ofrece capacitación, herramientas y programas de desarrollo para ayudar a los empleados a avanzar dentro de la organización.

Actualmente, Home Depot cuenta con más de 472,000 asociados y miles de vacantes activas en áreas como ventas, logística y soporte, lo que mantiene abiertas nuevas oportunidades de ingreso y crecimiento.

Beneficios que pueden aumentar el ingreso

Además del salario base, Home Depot ofrece incentivos adicionales que pueden mejorar significativamente la compensación total.

Entre ellos se incluyen programas de compra de acciones para empleados, beneficios de salud y oportunidades de bonificación en ciertos puestos.

Para cargos directivos, la empresa ha incrementado las participaciones accionariales, especialmente en niveles regionales como gerentes y subgerentes de tienda.

En algunos casos, estos programas han generado ganancias importantes a largo plazo:

Un ejemplo destacado es que una inversión de $1,000 en acciones de la compañía en el año 2.000 habría alcanzado cerca de $6,150 dólares en 2026, representa un rendimiento de alrededor de +515%.

Esto muestra cómo los incentivos pueden convertirse en una fuente relevante de riqueza para quienes permanecen en la empresa a largo plazo.

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Home Depot: Un salario competitivo, pero con matices

Aunque Home Depot ofrece salarios por encima del mínimo federal y beneficios adicionales, la realidad es que el ingreso promedio sigue siendo limitado frente al costo de vida en muchas ciudades de Estados Unidos.

Para muchos trabajadores, el salario por hora cubre lo esencial, pero no siempre permite un margen amplio para ahorrar o invertir.

Sin embargo, la combinación de estabilidad laboral, beneficios y oportunidades de crecimiento hace que la empresa siga siendo una opción atractiva en el sector minorista.

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Lo que viene

Con miles de vacantes abiertas y una estrategia enfocada en el crecimiento interno, Home Depot continuará siendo un actor clave en el mercado laboral de EE.UU.

El desafío será mantener salarios competitivos frente a la inflación y el aumento del costo de vida, mientras equilibra la brecha entre ejecutivos y empleados.

Para quienes buscan empleo o consideran cambiar de trabajo, entender cómo se estructura el salario en Home Depot puede ser clave para tomar una decisión informada.