La inteligencia artificial amenaza el empleo en EE.UU. ¿Cómo prepararse?
Publicado el 02/13/2026 a las 18:26
Publicado el 13/02/2026 a las 23:26
- La IA redefine el acceso al empleo
- Contrataciones más lentas y automatizadas
- Hispanos enfrentan mayor presión laboral
La inteligencia artificial dejó de ser una promesa lejana. Hoy forma parte de los procesos de contratación, de la productividad empresarial y de la reorganización interna de miles de compañías en Estados Unidos.
No se trata solo de robots o fábricas automatizadas. Se trata de software que filtra currículos, redacta informes, analiza datos y reemplaza tareas que antes hacían personas.
Para millones de trabajadores hispanos, el cambio podría sentirse antes de lo esperado.
La inteligencia artificial amenaza el empleo ¿Realmente está pasando?
Según la agencia EFE, siete de cada diez empresas en Estados Unidos utilizan inteligencia artificial en sus procesos de contratación. Además, el 77 % de los empleados teme que esta tecnología implique pérdida de puestos, de acuerdo con la 2026 Hays Salary & Hiring Trends Guide de la firma de recursos humanos Hays.
🤖 IA ya impulsa contrataciones: 70% de empresas en EE. UU. usan IA; 30% de empleos podrían automatizarse para 2030, advierte Hays. ¿Qué implica para talento y salarios en EE. UU. y LatAm? https://t.co/L5waQ7mxmg #AI #TechJobs #Automation
— Soluciones VAI (@SolucionesVAI) February 12, 2026
Los datos muestran una tendencia clara:
- Cerca del 20 % de las empresas reconoce, según Hays, que la IA está reemplazando y complementando roles.
- El 42 % prioriza capacitar a su personal actual antes que contratar nuevos empleados, también según Hays.
- Solo el 0,4 % de quienes postulan en línea consigue un empleo, según un análisis citado por Business Insider.
- El 3,9 % de las firmas indica, de acuerdo con Hays, que no reemplaza a empleados que renuncian y automatiza sus tareas.
En otras palabras, la IA no solo sustituye trabajos. También decide quién pasa el primer filtro. Los algoritmos analizan currículos antes de que un reclutador los vea. Esto puede afectar más a candidatos con menos experiencia digital o con barreras en el idioma.
Para muchos latinos que compiten en sectores saturados como servicios, administración o atención al cliente, el reto es doble.
Empleos congelados o en riesgo
El impacto no se traduce todavía en despidos masivos, pero sí en un freno en las contrataciones.
La consultora McKinsey & Company estima que el 30 % de los empleos en EE.UU. podría automatizarse hacia 2030 y que el 60 % será impactado de forma significativa por herramientas de IA.
Además, el director ejecutivo de la empresa de inteligencia artificial Anthropic, Dario Amodei, advirtió públicamente que hasta el 50 % de los empleos de nivel inicial en oficinas podrían desaparecer en los próximos años.
Los puestos junior son los más vulnerables. Muchas tareas repetitivas, como análisis básico de datos, redacción de reportes o soporte administrativo, ya pueden automatizarse.
Para jóvenes latinos recién graduados, el acceso al primer empleo profesional podría volverse más competitivo y más limitado.
Latinoamérica acelera el cambio
El uso de IA no es exclusivo de EE.UU. Según declaraciones a EFE del presidente para América Latina y director de Entrega de Hays en América, Jon Sampson, el 37 % de las empresas en Latinoamérica está implementando activamente herramientas de inteligencia artificial generativa.
México ocupa el segundo lugar en adopción regional, mientras que Brasil proyecta un crecimiento del 67 % en este sector hacia 2030, de acuerdo con estimaciones citadas por Hays.
El cambio es estructural y gradual, pero irreversible, según el propio Sampson.
Esto implica que trabajadores hispanos no solo compiten a nivel local. También lo hacen en un mercado más globalizado, donde tareas digitales pueden externalizarse o automatizarse con mayor facilidad.
¿Amenaza real o exageración?
La tasa de desempleo en EE.UU. se mantiene alrededor del 4,3 %, según los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
Expertos consultados por EFE, como Gus Rossi, director del equipo de tecnología responsable de Omidyar Network, señalan que aún es difícil atribuir directamente los despidos a la IA. Rossi sostiene que los empleadores están siendo cautelosos y que parte del discurso sobre automatización podría estar influido por expectativas de inversionistas.
Sin embargo, también advierte que la IA podría impactar primero a los trabajos de oficina y a la industria del conocimiento en Estados Unidos.
Retos específicos para los hispanos
La comunidad latina enfrenta desafíos concretos:
- Brecha digital y menor acceso a capacitación tecnológica.
- Concentración en sectores susceptibles a automatización.
- Dificultad para superar filtros automatizados de contratación.
- Mayor competencia por empleos híbridos que combinan habilidades humanas y tecnológicas.
El riesgo no es uniforme. Depende del nivel de preparación y del acceso a oportunidades de actualización profesional.
También hay oportunidades con la IA
No todo es pérdida. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta que las ocupaciones relacionadas con tecnología e informática crecerán más rápido que el promedio hasta 2032.
- Los oficios técnicos con presencia física, como mantenimiento especializado o logística avanzada, presentan menor riesgo de automatización total, según proyecciones sectoriales de la BLS.
- Por otro lado, datos de la Small Business Administration (SBA) muestran que el emprendimiento latino es uno de los segmentos de mayor crecimiento en EE.UU., y el uso de herramientas digitales puede fortalecer esa tendencia.
El Foro Económico Mundial, en su informe Future of Jobs, advierte que la mayoría de los trabajadores necesitará actualizar sus habilidades antes de 2030.
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El punto clave
La inteligencia artificial no eliminará todos los empleos. Pero sí cambiará quién es competitivo en el mercado laboral.
Para los hispanos en EE.UU., el desafío no es solo tecnológico. Es estratégico. Adaptarse, capacitarse y entender las nuevas reglas será determinante en una transformación que, según expertos y consultoras internacionales, ya está en marcha.
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