El formulario I-9 que ICE usa para rastrear a migrantes indocumentados

• ¿Qué es el formulario I-9?
• Así rastrea el ICE a migrantes.
• Inspecciones en lugares de trabajo.

El Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE) ha intensificado su campaña contra la inmigración ilegal en Estados Unidos.

Esto mediante el uso estratégico del formulario I-9, conocido también como el «Employment Eligibility Verification Form».

Este documento, requerido por la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986, obliga a los empleadores a verificar la identidad y elegibilidad de empleo de todos sus trabajadores.

ICE ha destacado que las inspecciones del formulario I-9 son cruciales para asegurar el cumplimiento de la ley y desalentar el empleo ilegal en el país.

¿Qué es el formulario I-9?

Estas inspecciones forman parte de un enfoque más amplio que incluye redadas en lugares de trabajo.

Y así como el uso de bases de datos para rastrear a individuos que no tienen estatus legal para trabajar en EEUU.

TE PUEDE INTERESAR: ICE tiene nueva dirección y endurece políticas migratorias.

En recientes operativos, ICE llevó a cabo una serie de arrestos en empresas como Jumbo Meat Market en Filadelfia y 3 J Underground en Mississippi.

Donde se detuvo a varios trabajadores de origen brasileño, guatemalteco y salvadoreño que no tenían permiso para trabajar en el país o habían violado los términos de su admisión legal.

El proceso de auditoría comienza con un «Aviso de Inspección» (NOI) entregado a los empleadores.

Quienes tienen 72 horas para presentar toda la documentación requerida, incluyendo los formularios I-9 y otros registros relacionados con la nómina y los empleados activos y despedidos.

La falta de cumplimiento puede resultar en sanciones civiles y penales significativas para los empleadores, además de la posible inhabilitación por parte de Homeland Security Investigations (HSI).

En declaraciones recientes, ICE ha subrayado que las inspecciones del formulario I-9 son una herramienta efectiva para hacer cumplir la ley laboral y proteger la seguridad pública y nacional.

Los empleadores son responsables de mantener los formularios I-9 actualizados.

Y también, de conservarlos durante períodos específicos, tanto para empleados actuales como para aquellos que ya no están en la empresa.

Estas medidas forman parte de la política migratoria implementada durante la administración Trump y continúan siendo una prioridad bajo la nueva dirección del gobierno.

ICE ha reiterado su compromiso de aplicar un enfoque riguroso.

Mismo que incluye la aplicación de multas, la posible inhabilitación de empleadores y la detención de trabajadores no autorizados detectados durante las operaciones de cumplimiento de la ley.

A medida que estas prácticas continúan siendo implementadas, la comunidad empresarial ha sido instada a cumplir con todas las regulaciones vigentes.

Asimismo, se ha notificado que deberá asegurarse de que sus prácticas de contratación estén alineadas con las leyes federales de inmigración y empleo, según ‘CNN en Español‘.

Este enfoque busca garantizar que todos los individuos empleados en Estados Unidos lo hagan de manera legal y transparente, contribuyendo así a un entorno laboral conforme a las normativas vigentes.

Para escuchar el podcast da click en la imagen