Target notifica a sus trabajadores que están despedidos y revelan quiénes fueron los seleccionados
Publicado el 10/28/2025 a las 21:17
- Target confirma 1.000 despidos
- Afecta principalmente a Minneapolis
- Reestructuración tras renuncia del CEO
Segun informa Fox5, Los empleados corporativos de Target se enteraron este martes si formaban parte del grupo de aproximadamente 1.000 personas afectadas por los despidos, anunciados hace una semana por la compañía.
El gigante minorista informó que eliminará además 800 puestos vacantes como parte de un plan de reestructuración enfocado, según su comunicado, en “optimizar operaciones y acelerar el crecimiento”, no en reducir costos.
Sin embargo, la medida ha generado incertidumbre entre su fuerza laboral, especialmente en la sede principal de Minneapolis, donde se concentra la mayoría de los despidos.
La empresa pidió a su personal trabajar desde casa durante la semana previa para evitar filtraciones y permitir que los empleados recibieran la notificación de manera individual.
Target despidos corporativos 2025 no afectan a tiendas
Target envía avisos de despido a 1.000 empleados el marteshttps://t.co/4YSHUjB17R
— Juan Real Street (@eris_28) October 28, 2025
Un portavoz de Target confirmó a Associated Press (AP) que los recortes representan aproximadamente el 8 % de su plantilla global.
Los despidos se enfocaron en las oficinas corporativas, mientras que los empleados de tiendas físicas no serán afectados por esta medida.
El Equipo de Respuesta Rápida del Estado de Minnesota recibió al menos dos notificaciones formales en las que se detalla la magnitud del recorte.
Según los reportes, 815 empleados perderán sus puestos de manera permanente, de los cuales 528 provienen de la sede central de Minneapolis y 287 del campus norte de Target en Brooklyn Park.
Compensaciones y apoyo a los empleados despedidos
La compañía informó que los trabajadores despedidos recibirán salario y beneficios hasta el 3 de enero, además de paquetes de indemnización y servicios de reubicación laboral.
En un comunicado, la empresa aseguró que esta decisión fue “difícil, pero necesaria para alinear la estructura organizativa con los planes estratégicos futuros”.
El proceso se desarrollará de forma escalonada hasta el final del año, y se espera que los cargos eliminados no sean reemplazados a corto plazo.
Algunos empleados expresaron su descontento en redes sociales, calificando el manejo del proceso como “frío” y “poco humano”.
El mayor despido de Target desde 2015
Este es el primer despido masivo de Target en una década.
En 2015, la compañía recortó alrededor de 1.700 empleados corporativos, lo que representó el 13 % de su fuerza laboral de oficina.
Aquella medida se adoptó tras el cierre de sus operaciones en Canadá, como parte de un plan de ahorro y reestructuración financiera.
Esta vez, la empresa insiste en que los recortes no buscan reducir costos inmediatos, sino “redefinir funciones, eliminar duplicidades y mejorar la agilidad operativa”.
Brian Cornell deja el liderazgo en medio de crisis
El anuncio de despidos se produce apenas dos meses después de que el director ejecutivo, Brian Cornell, anunciara su renuncia.
Cornell, quien lideró la empresa durante una década, dejará su puesto en 2026 y será reemplazado por el actual director de operaciones.
En su carta de despedida, el ejecutivo citó como motivos de su salida la disminución sostenida de las ventas, la caída del precio de las acciones y las críticas internas tras la decisión de revertir las políticas de diversidad e inclusión (DEI).
Su salida marca el fin de una era en la que Target apostó por expandir su red digital y reposicionarse frente a gigantes como Amazon y Walmart.
Reestructuración y desafíos financieros para Target
El contexto económico de la compañía sugiere que enfrenta una fase de contracción.
De acuerdo con su último informe de ganancias trimestrales, las ventas comparables cayeron un 1,9 % y los ingresos netos disminuyeron un 21 % respecto al año anterior.
Analistas de mercado advierten que el desempeño financiero de Target se ha visto afectado por la inflación, el cambio en los hábitos de consumo y la presión competitiva del comercio electrónico.
La reducción de personal llega en un momento en el que la compañía busca recuperar rentabilidad y estabilizar su crecimiento en 2026.
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